Monografijoje nagrinėjamas darbo santykių reguliavimo kolektyvinėmis sutartimis metodas, kolektyvinės sutarties teisinė prigimtis ir reikšmė reguliuojant darbo santykius Lietuvoje. Taip pat kompleksiškai teoriniu ir praktiniu aspektais tiriama, kiek esama teisinė bazė Lietuvoje skatina socialinį dialogą ir kolektyvinių sutarčių tarp socialinių partnerių sudarymą, nustatomos nepakankamo vietinio (lokalaus) teisinio reguliavimo priežastys ir siūloma būdų, kaip jas pašalinti.